人力资源管理制度原则 称谓、所起作用、使用范围也各不相同，使规章制度和工作计划更加充满活力，不断变革和创新，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
人力资源管理制度是企业或者单位为规范公司的人力资源管理，使人力资源管理工作能符合公司发展的需要，特制定本制度。在因员工离职、组织机构调整、业务发展需要以及其他原因造成的岗位空缺或为公司的未来发展储备人才的情况下，需要进行招聘。1.以人为本，实事求是，从企业实际出发配置人力资源。
2.发扬民主，接受监督，各项制度制定均需符合国家和地方相关法律法规标准。
3.以市场为导向，优化结构，注重系统性和高效性。
4.坚持效率优先，同时兼顾公平，各项制度制定均需保持合理性和前瞻性。
